上周本栏拙作《给候选人的ISO认证》，提议民间搞个审核机制，帮选民过滤"政渣"候选人，结果文章乏人问津，反应惨淡，可见有关提议不入读者法眼。

不过，今日且容我厚著脸皮，再来野人献曝：给YB的职业培训。

据我所知，几乎所有的专业，包括医生、律师、工程师，甚至是厨师、机械技工等，都必须报读相关课程，并通过考试，才能上任。

唯独管理国家大事、操纵全民生计的YB，无需报读任何课程，亦不必通过什么狗屁认证，无论你是智商160还是80，只要在选举胜出，即可入职。

何以那么多明明能力不济、智商成疑的政渣，都热衷参与选举？原因大家都知道：政治在大马是门好生意，成本不值一提，回酬却动辄上亿。

既然选举制度无法阻止政渣参选，我们又缺乏辅助选民的机制，分辨哪些是人渣、哪些是政渣，那唯一可亡羊补牢的方法，或许只能在他们当上YB之后，死马当活马医，给予YB职业培训。

举凡州议员或是国会议员，所掌管区域内的人口，都是数以万计，随随便便比什么挂牌公司的人头还多。议员们身负重任，百姓福祉全靠YB，人们亦心甘情愿，以高薪及各种福利供奉他们。

然而，很多时候他们上任后，大家才发现，原来这个比挂牌公司CEO权力还大的YB，居然连SPM成绩都惨不忍睹，而且过去劣迹斑斑、偷懒吃蛇，甚至兼职神棍，平日口无遮拦挑拨种族宗教情绪……大家也奈何不了他，还得继续当宝贝供奉他四五年。

最要命的是，即便他是个超级蛀米虫，雇佣合约中也没有终止服务条款，人民老板个个成了冤大头。

既然被贼上了船，又无法立即逼他跳海，那唯一可行的，或许是给予YB培训一途。

谁来负责培训？人力资源发展机构（HRD Corp，简称人资发展机构）自是当仁不让！

人资发展机构

最近闹丑闻的人资发展机构，本来的职责，就是协助雇主，给打工族提供各种培训计划，以提升他们的专业能力。为此，全国雇主为员工每月缴纳薪资的0.5%至1.0%，作为人资发展机构的发展基金。

据报道，单是2023年，人资发展机构就收得22亿令吉之多。这些年下来，少说也从雇主身上吸走了上百亿？

这么多钱摆在眼前，有人心痒难耐，忍不住拿几十亿去滥用一下，以大马独有国情，也算情有可原。反正人民见怪不怪，唯独反对党会假意大惊小怪，只不过他们一旦上台，对这类事情就会习以为常、如鱼得水。

既然人资发展机构有花不完的钱，能否建议拨出一小部分，让全国最重要的打工族——YB们，接受一些基本培训？

如果人资发展机构的大佬们想不到该提供什么样的课程，我这里斗胆作出以下建议：

1）认识议员的责任与工作范围，如何当一名像样的议员。
2）认识宪法与公民的基本权利，议员该如何保障所有公民受到平等对待。
3）学习尊重各民族、语言、文化、宗教，学习如何维护族群间的和谐。
4）如何有担当地处理选区的各类问题，包括以谦卑姿态，聆听并解决选民老板的投诉。
5）如何避免暴露自己的低智商，发表脑残言论，以免成为公众的嘲笑对象。
6）如何实践竞选前的承诺。
7）当诺言无法兑现时，该如何狡辩。

当然，以上仅作参考。以我长年观察，1-6项多数YB基本不及格，著实应该努力进修。至于第7项嘛，许多YB可是此中高手，应考虑邀请他们授课。

诸位资深选民老板们心中，肯定也有各自的课程清单，欢迎大家一同提出建议。

即使是一名普通公务员，也必须通过入职考试才能上任，之后每三几个月还要上各类课程。作为百万公务员的上头，YB们是否应该以身作则，积极报名参与培训，以便早日当一位名副其实的Yang Berhormat ？

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